麦当劳美国总裁Chris Kempczinski在6月6日发送给公司所有美国员工、供应商和特许经营商的邮件中称，公司正在全美范围内对地区办事处进行重组。
6月7日，麦当劳的一名发言人表示，公司正在美国建立新的组织架构，以更好地支持特许经营商，并让公司变得“更具活力、更灵活和更有竞争力”。但她同样未透露裁员的具体细节。
此次麦当劳美国公司组织架构调整是公司削减开支计划的一部分，公司计划到2019年末，在行政管理支出方面减少5亿美元开支。此前，麦当劳已经裁撤了部分工作岗位，但公司并未公开这一数字。公司表示，其正在将这部分省下的资金重新投入包括数字订餐在内的技术领域，公司相信这将引领未来的增长。
在过去3年多时间里，麦当劳一直在努力扭转其苦苦挣扎的美国业务。在2016年进行的一项重要调查中，麦当劳发现在过去5年时间里，其在美国丢失了约5亿单生意，这些客人都流向了同业竞争对手。
麦当劳为什么要裁员
麦当劳发言人特丽·希基(Terri Hickey)对路透社表示:“我们正在建立一个新的美国市场结构，以更好地支持我们的特许经销商，并确保麦当劳继续走在一条更有活力、更灵活、更有竞争力的道路上。”
她同时还表示，这次“计划中的行动”是先前宣布的裁减5亿美元成本目标的一部分，该公司希望在2019年底前削减这些成本。
